Aviva conquista 2º lugar no GPTW Centro-Oeste 2026 e celebra 15 anos consecutivos entre as melhores empresas para trabalhar

28 de maio de 2026 admin

Com cerca de 4,700 pessoas colaboradoras no Brasil, companhia avança em iniciativas de tecnologia, cultura e comunicação interna para fortalecer a experiência dos times

Da esquerda para a direita: Nubia Inocencio, gerente de Operação do Refúgio Grand Premium; Karla Pazelli, analista de Cultura Organizacional Sr; Daniella Rodrigues, analista de Comunicação e Eventos Internos; Laini de Melo, gerente geral de Talentos Humanos; Vanessa Cruvinel, gerente de Talentos Humanos; Bruna Apolinário, diretora de Fidelização de Cliente; e Ricardo Paixão, gerente de Entretenimento e Lazer

São Paulo, 26 de maio de 2026 – A Aviva, plataforma de viagens e entretenimento detentora do Rio Quente Resorts, do Hot Park e da Costa do Sauípe, conquistou o 2º lugar no ranking GPTW Centro-Oeste 2026, iniciativa regional do Great Place to Work que destaca as melhores empresas para trabalhar na região. O resultado, anunciado durante evento realizado no dia 25 de maio, representa um avanço de quatro posições em relação a 2025, quando a companhia figurou em 6º lugar, e marca o 15º reconhecimento consecutivo da Aviva no ranking regional.

A premiação regional reconhece empresas localizadas em Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal, a partir de critérios que consideram a certificação GPTW, a percepção das pessoas colaboradoras sobre o ambiente de trabalho e as práticas culturais das organizações. Em 2025, além do reconhecimento regional, a Aviva foi reconhecida entre as 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, na categoria Grandes Empresas, e figurou entre as melhores da Bahia, ampliando sua presença em rankings que valorizam ambientes corporativos saudáveis, colaborativos e orientados ao desenvolvimento.

Para Laini Melo, gerente geral de Talentos Humanos da Aviva, a conquista reflete a evolução contínua da empresa na agenda de pessoas. “Receber novamente o reconhecimento do GPTW é motivo de muito orgulho, porque reflete a confiança das nossas pessoas e o trabalho contínuo para construir um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e cuidado genuíno. Esse resultado também nos mostra que cultura não é algo estático e precisa se modernizar conforme os novos contextos de trabalho e as transformações do mercado”, afirma.

A executiva também destaca que essa evolução passa por novas frentes de cuidado, comunicação e tecnologia. “Hoje, estamos estruturando uma nova narrativa para a frente de Pessoas, com iniciativas como uma plataforma voltada ao público interno, a frente de inteligência artificial Vivi, que funciona como um suporte para as pessoas associadas tirarem dúvidas de seu dia a dia, e o investimento em automação e soluções internas que nos ajudem a nos comunicar melhor com todos os times. Também temos fortalecido programas como o Se Cuida, voltado ao cuidado integral com a saúde, considerando corpo e mente. Queremos que cada pessoa associada se sinta informada, escutada, cuidada e parte da evolução da Aviva. Afinal, fazemos famílias felizes, inclusive a nossa”, completa.

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A fala da porta-voz reforça uma agenda da Aviva que combina cuidado, tecnologia e comunicação interna para ampliar a conexão com seus públicos internos, especialmente considerando a dinâmica de uma operação diversa, distribuída entre destinos, parques, áreas corporativas e equipes de atendimento. Entre as iniciativas em desenvolvimento, estão uma nova plataforma e aplicativo voltados às pessoas associadas, que concentrará as comunicações internas para além de plataformas como e-mail, além de soluções pensadas para facilitar o acesso à informação, aprimorar fluxos internos e fortalecer canais de comunicação, escuta e integração.

O reconhecimento oferecido pela premiação reforça o papel das pessoas como parte central da estratégia da companhia, que trabalha diariamente para transformar a experiência de milhões de visitantes por ano em seus destinos. Com uma atuação integrada entre hospitalidade, gastronomia, lazer e entretenimento, a Aviva segue avançando em iniciativas que fortalecem sua cultura e sustentam seu propósito de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza.

Sobre a Aviva:

A Aviva é uma plataforma de viagens e entretenimento que tem o propósito de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza, com hospitalidade, gastronomia, lazer e diversão. É detentora do Hot Park Rio Quente, um dos melhores e mais visitados parques aquáticos do mundo, e dos dois maiores resorts do Brasil, respectivamente, a Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO). Com 12 propriedades e 2.600 apartamentos, atende mais de 2,2 milhões de clientes por ano e gera mais de 18,5 mil empregos diretos e indiretos. É precursora no modelo de Timeshare no Brasil, por meio da sua área de Fidelização, que oferece serviços diferenciados em seus destinos. A Aviva também é a criadora da Turminha da Zooeira, grupo de personagens que permeia o entretenimento dos destinos e ainda estrela uma série animada no YouTube. Para mais informações, acesse https://aviva.com.br.

Por Daniele Flöter